Компенсация за дополнительный отпуск

Уважаемые коллеги, хотелось бы узнать ваше мнение по следующему вопросу:

Сотрудник по основному месту работы имеет право на дополнительный отпуск в связи с работой в условиях ненормированного р.д. одновременно на том же предприятии он оформлен по совместительству на другую должность, которая также имеет ненормировнный р.д.

При утверждении графика отпусков сотрудник требует выдать компенсацию за дополнительный отпуск по обеим должностям.

По моему мнению - в ТК РФ есть четкое определение понятий совмещения должностей (60.2 ТК РФ) и совместительства (ст.282 ТК РФ), в данном случае возможно неправильное оформление второй занимаемой должности, как совместительство, поскольку при ненормированном рабочем дне невозможно определить свободное от работы по основной должности время. Т.О. сотрудник выполняет обязанности по обеим занимаемым должностям в свое рабочее время, что по определению является совмещением. Исходя из этого считаю, что данному сотруднику дополнительный отпуск по второй должности не положен, при условии правильного переоформления занимаемой должности.