Работник признан нетрудоспособным. Как уволить???
Здравствуйте, коллеги!
Столкнулся на основной работе с серьезной проблемой. Работница, инвалид 2 группы, но трудоспособная, была восстановлена по решению суда в прежней должности с 04.04.2008 г. Тут же ушла на больничный и находится на нем по сей день. Никаких документов, больничных листов, справок не предоставляет, в кадры не является, на звонки по телефону, в дверь не отвечает. Недавно, в судебном заседании по ее иску к нам о выплатах за вынужденный прогул, где представителем выступает ее брат, от него стало известно, что с февраля 2009 г. она признана полностью нетрудоспособной.
Филиал МСЭ, где проходила освидетельствование работница, на запрос сведений не дает, ссылается на ст. 61 Основ зак-ва об охране здоровья.
По закону, мы обязаны прекратить с ней трудовой договор, но у нас нет на руках медицинского заключения. Предоставлять его нам она не намеревается.
Подскажите, каким образом можно его истребовать?
Можно ли прекратить договор в судебном порядке по нашему заявлению? Другого выхода у нас нет, для издания приказа нужно только основание - медицинское заключение.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Может быть, у кого-нибудь было в практике нечто подобное?
Кирилл Валерьевич! У меня было нечто похожее. Так же как и Вы, застопорился. Правовой пробел.
Если приказ о воссатновлении на работе издан,то почему бы не уволить за прогул? По моему все основания налицо.Только надо послать требование о предоставлении объяснений по поводу отсутствия на работе.Закон защищает работника, но не до такой степени его наглости.
Уважаемая Галина Владимировна, не могу согласиться с Вами. Такое "заочное" увольнение чревато тем, что работник может объявится через какое-то время после увольнения, но с больничным... мало ли что говорит ее брат. Создается впечатление, что она не прочь восстановиться и во второй раз. Действительно, пробел в законодательстве. Единственный выход к неудовольствию работодателя - ждать. На время отсутствия работника можно принять другого по срочному трудовому договору.
Чтобы исключить увольнение на больничном, надо сделать запрос поликлиннику по месту жителства, выдавался ли ей больничный лист.Такие увольнения у меня были и со стороны ответчика я дела выигрывала.Надо только подойти к уволнению очень тщательно и внимательно и не бояться.