Должен ли работодатель под роспись ознакомить работника
Ситуация такая:
Был заключен трудовой договор с организацией А. После этого была реорганизация путем присоединения организации А к Б. После чего была еще одна реорганизация путем выделения А из Б и присоединения к С. В связи с чем, сотрудники были переведены из Б в С.
Однако про одного сотрудника забыли, изменений в трудовую не внесли (фактически перевод не состоялся), сотрудник продолжил выполнять свои трудовые обязанности и в определенный момент ему перестали выплачивать з/п.
Сейчас идет разбирательство в суде. Судья запросил у организации ответчика трудовую работника. В трудовой должна стоять запись о реорганизации. Думаю могут ли они ее сейчас внести и сделать вид что все было сделано правильно.
Вопрос: Обязан ли работодатель под роспись ознакомить работника с такой записью?
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
В организации должен быть журнал, в котором работники должны расписываться за ознакомление с внесенными в их трудкнижки записями.
Не только с записью обязан ознакомить под роспись, но и со всеми мероприятиями по реорганизации предупреждать обязан.
Нам не было изменений в трудовых обязанностях и прочем, о реорганизации не обязан уведомлять. Это делается по усмотрению работодателя.
Действительно законом такой обязанности не предусмотрено.
Но как тогда работник узнаёт о смене собственника или о реорганизации, как он реализует своё право, предусмотренное ст. 75 ТК РФ?
[quote u="Пономаренко Дмитрий Геннадьевич" msg="3"]о реорганизации не обязан уведомлять.[/quote]
На мой взгляд,это относится к существенным условиям договора....В том же плане, в какой компании работаю, "сиськи -письки" или в уважаемой компании,а про запись в трудовой ,это вообще вина организации.