Юрист
Нагоев М.Ю.
Подписчиков: 1
Взыскание с Работодателя в судебном порядке не выплаченной премии
3 дочитывания
2 комментария
Эта публикация уже заработала 0,10 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Уважаемые коллеги, здравствуйте!
Нужна помощь в обсуждении одного вопроса, а именно взыскание с Работодателя в судебном порядке не выплаченной премии и уменьшение процента (к окладу) за сложность и напряжённость и специальный режим работы.
Например стоит ли привлекать Трудовую инспекцию или Прокуратуру, на какие статьи лучше ссылаться в исковом заявлении и т.д. Может есть ссылки на судебную практику.
Буду очень признателен.
С уважение.
2 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 2
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, УСТАНАВЛИВАЮТСЯ коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работника обязаны были ознакомить с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, системой оплаты труда.
Нужно знать является ли премия составной частью заработной платы. Если является, то лишение заработной платы является незаконным.
В случае если премия это поощрение за труд, то это право работодателя платить ее или нет.
Но даже если премия не является составной з/п, то ее не выплата или ее части устанавливается положением действующим у работодателя. В нем конкретно прописано за что и в каком размере премия не выплачивается.
В принципе работодатель может не выплачивать и с первого раза, если есть основания.
Выше уважаемый коллега все правильно отметил. Главное- локальник работодателя.