Ответственность работника после увольнения
Коллеги, подскажите пожалуйста.
ООО (проектировщики, монтажники и пр.) часто встречаются с такой проблемой: работник увольняется не доделав работы или сделав их не качественно. Работодатель переделывает все за свой счет, так как должен успеть в срок или платит штрафы Заказчику за некачественную работу. Работодатель желает в будущем обязывать уволенных работников исправить все, допущенные ошибки, доделать работы. Есть ли правовые способы решения проблемы?
Думаю, что если прописать в договоре или должностной инструкции, будет неправомерно, так как и положение работника ухудшается и после увольнения обязанностей у него перед работодателем нет.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
[quote u="Генеральный директор Земцов Дмитрий Владимирович, г. Нижний Новгород" msg="7"]Конечно трудно ,но попытаться можно в соответствии со ст.392 ТК РФ - Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба в совокупности с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПЛЕНУМА ВС РФ № 52 ОТ 16 ноября 2006 г. "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю". [/quote]
Действительно, надо это предпринять, почему бы нет.
[quote u="Генеральный директор Земцов Дмитрий Владимирович, г. Нижний Новгород" msg="7"]Конечно трудно ,но попытаться можно в соответствии со ст.392 ТК РФ - Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба в совокупности с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПЛЕНУМА ВС РФ № 52 ОТ 16 ноября 2006 г. "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю". [/quote]
Действительно, надо это предпринять, почему бы нет.
Трудовые отношения от гражданско-правовых тем и отличаются, что оплате подлежит рабочее время, а не результат работы
Да, это понятно. Думаю вряд ли у них что-то получится.
[quote u="Юридическое партнерство "ДжиКей Групп", г. Санкт-Петербург" msg="3"]Да, это понятно. Думаю вряд ли у них что-то получится.[/quote] Совершенно верно.