290.8к
Возможно ли изменение исковых требований после истечения срока давности.
Уважаемые коллеги.
Столкнулся с такой ситуацией впервые.
Уволенный работник через 10 дней, после получения трудовой книжки подал в суд. Помимо финансовых требований выдвинул требование о внесении изменений в приказ об увольнении и внесение записи в трудовую книжку. А именно просит исправить основание увольнения (вместо по собственному желанию просит внести запись по сокращению штата). На первом заседании суда (прошло более месяца с момента получения трудовой, т.е. истек срок обжалования увольнения) работник стал выдвигать требования о признании увольнения незаконным, и восстановлении на работу. Ходатайств о восстановлении срока не выдвигал. Вопрос. Может ли он выдвинуть такое требование, если прошел срок давности, а изначально факт прекращения трудовых отношений им не обжаловался. Оспаривалась только формулировка (причина) увольнения.
[quote u="Частнопрактикующий юрист Кравченко Вадим Дмитриевич, г. Краснодар" msg="7"]Срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.[/quote]
Так и есть. Только это касается заявленных требований, а не всех потенциально возможных.
Это его право, реализация которого не связана с истечением процессуальных сроков для защиты нарушенного права.
Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований..
Согласен, имеет...
это не основание, не предмет..не увлечение и не уменьшение..а абсолютно новое исковое требование.
[quote u=" Яськов Андрей Михайлович, г. Москва" msg="1"]Уволенный работник через 10 дней, после получения трудовой книжки подал в суд.[/quote]
Срок не истек
[quote u=" Яськов Андрей Михайлович, г. Москва" msg="1"]На первом заседании суда (прошло более месяца с момента получения трудовой, т.е. истек срок обжалования увольнения) [/quote]
Срок для защиты прав начинает течь с момента подачи иска в суд. Срок не истек.
В остальном соглашусь с уже высказавшимися юристами.
А это для кого написано?
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Срок обращения в суд (в нашем случае), начинает течь с момента получения трудовой книжки..но уж никак не с момента подачи заявления в суд..при всем уважении
Добрый день.
Срок в данном случае не истёк.
Добрый день.
Срок в данном случае не истёк. Требовать это право истца.