Социальный пакет - это что?
Социальный пакет – что это?
Социальный пакет – это очень модное в последнее время словосочетание, которое работодатель использует в своих объявлениях о вакансиях. Даже известные работодатели предлагают, так называемый ими, полный социальный пакет: выплата заработной платы в срок, оплата больничных листков, предоставление оплачиваемого отпуска и т.п. Исходя из смысла таких объявлений, можно сделать вывод что имеется и неполный социальный пакет?
Но что же понимать под социальным пакетом?
Я считаю, что для того, чтобы точно определить данное понятие, необходимо отделить те дополнительные бонусы, которые дает работодатель, от его обязанностей. Понятие социального пакета законодательно не закреплено, но в Трудовом Кодексе Российской Федерации есть множество статей, а также раздел семь, посвященные гарантиям и компенсациям.
Согласно ст. 164 ТК РФ: Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Обязательный социальный пакет, как понятно из названия, основывается на обязательствах работодателя, возложенных на него государством. К обязательному социальному пакету относится то, что работодатель обязан предоставлять своему работнику по законам Российской Федерации: сюда включаются нормы Трудового кодекса, других законодательных актов, такие как, например, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата листков временной нетрудоспособности, отчисления в пенсионный и другие фонды, обязательное медицинское страхование.
Эти нормы не право, а обязанность работодателя.
Таким образом, социальный пакет это все дополнительные блага, которые работодатель предоставляет сотрудникам по своей инициативе и за свой счет. Это может быть: льготное или бесплатное питание; добровольное медицинское страхование; дополнительное пенсионное страхование; культурные, развлекательные, спортивные мероприятия; скидки на товары и услуги работодателя; выплата материальной помощи; оплата транспортных расходов, мобильной связи, детских садов, найма жилья и т.п.
Этот список не может быть полным, как и не может быть полного социального пакета.
Наличие у работодателя хорошего социального пакета является дополнительным материальным стимулом для работников. Это может привлечь новых квалифицированных специалистов, а также удержать от смены места работы опытные кадры.
Установить социальный пакет работодатель может как в трудовом, так и в коллективном договоре (ст. ст. 9, 40, 41, 56 ТК РФ). Социальный пакет может быть также предусмотрен соглашениями и (или) локальными нормативными актами работодателя (ст. 5 ТК РФ).
Ивановская газета деловой информации "Частник" №24 от 20.06.2012