Признание незаконным увольнения за появление на работе в нетрезвом состоянии

23 мая 2010 в 00:13

82 дочитывания

0 комментариев

Эта публикация уже заработала 7,35 рублей за дочитывания

Зарабатывать

У Б. были неприязненные отношения на работе. В ходе очередного конфликта Б. оскорбил начальника, дело чуть не дошло до драки. В ответ тот вместе с другими должностными лицами работодателя составил акт о нахождении Б. в нетрезвом состоянии, за что впоследствии Б. был уволен. Фактически же Б. в нетрезвом состоянии не находился.

Был подан иск в суд, осуществлялось полное сопровождение дела. Работодатель, опасаясь выявления совершённого им подлога, пошёл на мировое соглашение, вполне устроившее Б.

Уважаемые посетители! Бесплатен только 1 ответ на сайте в общем доступе, они даются выборочно в удобное для меня время. Все остальные услуги (детальные консультации, в т.ч. с просмотром документов, составление документов, ведение дел в суде) - на платной основе.
Для связи обращайтесь в личные сообщения или в мессенджеры (желательно текстом) к указанному номеру телефона.
Расходы на юриста подлежат взысканию с другой стороны судебного дела при успешном его исходе (ст. 98, 100 ГПК РФ, ППВС от 21.01.2016 N 1)
Имейте в виду, что юристы, отвечающие на этом сайте, первыми Вам не звонят.
Благодарю за понимание !

Понравилась публикация?

да

4 / 0

нет

0 / 0

Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

+7(915)2171802 WhatsApp Telegram

C Уважением, юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич