Признание незаконным увольнения за прогул, взыскание зарплаты

К. больше месяца не получал зарплату. Вследствие чего перестал выходить на работу, однако соответствующее заявление подал работодателю без фиксации факта его подачи. Вследствие чего это заявление, естественно, «потерялось», К. был уволен за прогул. Однако при увольнении работодателем была нарушена процедура такого увольнения. Кроме того, как выяснилось, К. в период работы регулярно недоплачивали. Был подан иск в суд, в процессе иска нами с представителем работодателя было достигнуто мировое соглашение о существенных денежных выплатах К. , изменении формулировки увольнения. Собственно восстановление на работе К. уже на тот момент было не актуально, он уже в то время работал на другой работе.