336.9к
Трудовые ресурсы РФ
Хватит это терпеть! Предлагаю поднять вопрос о разработке законопроекта об обязании Российских работодателей в 100 % (или около того) случаев сообщать существующие службы занятости о наличии тех или иных вакансий с конкретными требованиями к кандидатуре соискателя, уровне заработной платы, гарантиях и прочем. Назовем его к примеру "О трудовых ресурсах и работодателях". Следует так же внести соответствующие изменения в КоАП РФ. Результат: все в одном месте и прозрачно; нет черным зарплатам; поступления штрафов в местный бюджет, гражданско правовая ответственность работодателя в случае принятия на работу специалиста без публикации вакансии, конкурс, если хотите. Ну сколько можно? Многие из Вас работают по профессии или не устраивались по знакомству в министерства, ведомства, коммерческие организации. Не желаете заниматься, поддержите одним кликом, с Вас не убудет, а при достижении положительного результата будущие специалисты будут жить чуточку лучше. Благодарю за Ваше участие.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Как мне кажется большой беспредел в плане оформления и оплаты в строительных организациях. Чаще всего не оформляют договор (хотя бы договор подряда оформляли) не говоря уже о нормальном Трудовом договоре, и соответственно потом "кидают". Работники строительной сферы деятельности совершенно не защищены. Даже если и работают в официальной организации не факт, что получат заработанное, а если и получат, то не факт, что в срок. А уж о соц. пакете вообще говорить нечего.
На каждой строительной площадке кидают, плавали знаем
Андрей Валерьевич!Вы затронули ,конечно очень важную тему.Но хотелось бы изучить,как решаются такие проблемы в других странах,изучить их опыт.Если что известно,напишите.
В Японии удивительный опыт по вопросу трудоустройства, Китай посмотрите как решает вопрос со своими кадрами. У нас все есть для нормальной жизни, только мы крайних ищем всегда
Инициатива отличная! Особенно касается маленьких городков и поселков.
Я живу в таком маленьком поселке, где всего три (государственных) работодателя и они не набирают людей, жителям говорят, что вакансий нет, а сами годами делят на бумаге существующие ставки между работниками предприятия без фактического выполнения работ. При этом никакой работы в поселке нет, только за поклон или по блату для своих.
Если бы была публикация вакансий, работодатель был бы обязан реагировать на кандидатов, предлагаемых службой занятости.
Второй аспект - ни один предприниматель в поселке из пяти не трудоустраивает людей официально. Типична ситуация, когда договариваются о работе на одну сумму, белую, а предприниматель платит другую, намного меньшую и черную, и никак ни заставишь выплатить многомесячные долги.
В общем это очень правильная инициатива, автор молодец! Уровень безработицы в сельской местности был бы намного ниже.
В больших городах эта проблема на столько актуальна, что к ней уже привыкли, смирились с этим бардаком, а в маленьких городах, Вы правы, особенно когда все друг друга знают, все все знают, но никто ничего не хочет менять, а время идет, наше время
Не достаточный интерес общественности на сегодняшний день, сми готовы сотрудничать, однако хотят многа деньгаф, будем подождать