Юрист
Костин Д.А.
Подписчиков: 26
Трудовые споры
4 дочитывания
3 комментария
Эта публикация уже заработала 0,10 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Доброе утро коллеги.
Подскажите пожалуйста, если у работника согласно внутренних документов предприятия предусмотрен ненормированный рабочий день, привлечение его на работу в выходные и праздничные дни должно сопровождаться изданием соответствующего приказа и оплатой в двойном размере в соответствии с ТК или нет?
3 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
C Уважением, юрист Костин Денис Александрович
Комментарии: 3
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Полагаю, что в обязательном порядке должен быть приказ и соответствующая оплата.
Ненормированный рабочий день - это не работа в выходной и праздничный день.
Абсолютно верно!
Согласна с мнением коллег