Работодателям придется объяснять причины отказа в приеме на работу в недельный срок

Работодателей обяжут информировать кандидата на работу о причинах отказа в течение недели, сообщает РИА Новости.

Законопроект, вносящий поправки в Трудовой кодекс в этой части, принят Госдумой РФ в третьем чтении.

В действующей редакции закона говорится, что кандидат, кому отказано в приеме на работу, может получить письменное уведомление об этом от нанимателя. При этом срок подготовки такого ответа в законе не прописан. А значит, организации могут избежать ответственности в случае не выполнения соответствующей нормы.

Эту позицию и решено исправить, приняв соответствующий закон.

Теперь соискатели на должность, в случае отказа в приеме на работу, могут обратиться в организацию, куда подавали документы. Администрация этого предприятия в течение недельного срока обязана дать ответ о причинах отказа в заключении трудового договора.