У работодателя теперь есть неделя для объяснения отказа в трудоустройстве

В России вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые разрешают соискателям узнать причину отказа в приеме на работу. Работодателям дается семь рабочих дней, чтобы объяснить такое решение.

Требование сообщать работнику причину отказа существовало и раньше, но до последнего времени оно не ограничивалось сроком исполнения. Таким образом, норма являлась «мертвой», и на практике добиться ее выполнения было невозможно.

Отныне соискатели могут оспаривать обоснованность отказа в получении работы в суде. Нарушением будет считаться не только необоснованное решение об отказе в приеме на работу, но и несвоевременное информирование о его причине.

Подробнее ➤