Должен ли работодатель оплачивать фитнес?
Обновленный перечень обязательных мер по охране труда действует с 1 января 2015 года. Теперь в него входят спортивные мероприятия по оздоровлению сотрудников. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как обязать работодателя понести расходы на спортивные занятия сотрудников.
Какие расходы на охрану труда должен нести работодатель?
Согласно ч. 3 ст. 226 Трудового кодекса РФ работодатель обязан нести расходы по улучшению условий и охраны труда в размере 0,2% от суммы затрат на производство (работы, услуги). Вместе с тем, положения данной статьи обязывают Министерство труда утверждать соответствующий перечень ежегодно реализуемых работодателем мер. Таким образом, на основании ст. 226 ТК РФ Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 июня 2014 г. N 375 н были внесены изменения в «Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков». В соответствии с этими изменениями, перечень был дополнен пунктом 32, который содержит следующие мероприятия по развитию физической культуры и спорта в трудовых коллективах:
- компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
- организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
- устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
- создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.
На что рассчитывать работнику?
Как следует из разъяснений Минтруда, перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда не является полностью обязательным к исполнению. Работодатель должен выбрать наиболее соответствующие нуждам сотрудников меры. Это может быть или спорт, или снабжение средствами индивидуальной защиты, или спецодежда. Закон ограничивает работодателя только необходимым минимумом средств, меньше которого расходы улучшение условий труда быть не могут. Он составляет 0,2% от суммы затрат на производство (работы, услуги). Пунктом 29 ст. 270 Налогового кодекса предусмотрено, что расходы в пользу работников для целей налогообложения прибыли организаций не учитываются.
«Решение, будет в компании спорт или нет, и каким именно он будет, должны принимать работодатели вместе с работниками. Естественно, последние должны выступить в качестве инициаторов переговоров. Если в компании есть профсоюз, к работодателю должен идти он. А если нет, тогда сами работники. Вместе с руководителем предприятия они должны подписать соглашение — коллективный договор. Его исполнять работодатель обязан», - разъяснил процедуру согласования Директор Департамента охраны труда Минтруда РФ Валерий Корж.
Порядок заключения коллективного договора и внесения в него изменений, а также его содержание и структуру определяет глава 7 ТК РФ. В соответствии с нормами трудового законодательства, с проектом коллективного договора или внесения изменений в него вправе выступить представитель работников. Если работодатель отказывается подписывать такой договор полностью, в течение трех месяцев он должен быть подписан в части. При этом составляется протокол разногласий, которые должны быть улажены путем проведения дальнейших переговоров. В противном случае, работники вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, которая может привлечь работодателя к административной ответственности на основании ст.ст. 5.28 «Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора» и 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда». (штраф до 80 000 рублей). Также представитель работников вправе подать в суд иск о понуждении работодателя заключить коллективный договор (ч.4 ст.445 ГК РФ).
Прекрасно!Значит,работнички будут жрать в три горла,зарабатывая ожирение,диабет,гипертонию и бла-бла-бла что ещё,а я им, окромя больничных, ещё и абонементы оплачивать буду!?Ага,щщас!Максимум-приглашу инструктора для занятий на месте.Подарю скакалки и бутылки с песком-пущщай упражняются!
По себе людей не судят.....
Браво, Екатерина! Подписываюсь под каждым словом! Зажрались! До последней нитки всё готовы из работодателя вытянуть!
Больничные возмещает ФСС
У меня ,милок,49 кг.И я сама себе спортзал оплачиваю.А народец у меня готов каждые 20 минут чаи гонять с печенюшками.Пока драконить не начала,не одумались.
Ах,как мило!А то.что на ИХ больничных у МЕНЯ работа стоит?Ну,понятное дело-это мои проблемы!
Вы уважаемые ИПешники не сравнивайте свои доходы с нашими, ведь если не мы, то сами будете все делать и спорт себе оплачивать.....
Так Вы можете помогать только работникам, ведущим здоровый образ жизни, Екатерина, но, прочитав Ваш комментарий, я бы не стала у Вас работать.
Не стали бы работать, потому что нужно работать, а не чаи гонять?
А как на счёт первых трёх дней ? И попробуйте получить больничный на срок более 5 дней! Максимум выпишут, что сделает врач! И скажет, если будет плохо - приходите ! И снова 3 дня за счёт работодателя. Я работодатель и сама заболела и увидела эту волшебную схему в деле ! За две недели больничного ( 10 рабочих дней) фсс оплатило 4 !
Больничные опличивает Фонд соцстраха, а не работодатель.
Права Ева. Первые 3 дня больничного - за счет работодателя, с 4-ого дня -оплачивает ФСС. На всю сумму по больничному уменьшается только налогооблагаемая база, с которой рассчитывается налог.
Пока драконить не начала,не одумались. Вот Вам и обратка, в виде больничных и простоев- скрытая забастовка-саботаж. С людьми надо по людски, они не лошади.
Пр.
Купить "продвинутым знатокам закона" скакалку - пусть скачут в коридоре, спортом занимаются. Фиксировать все это на видео - чтобы потом претензий не было.
Это один из дебильных законов из области "запрета топота котов". Но его соблюдение или не соблюдение станет отличной кормушкой для дойки. Те наниматели кто реально заботится о своих сотрудниках делают это и так, причем иногда уже доставая своей "заботой" - мне не нужен их абонемент на фитнес, я не хочу ездить на корпоративный отдых. Я просто хочу работать и получать оплату деньгами а не значками гто.
Те работодатели кто не могут себе пока позволить нанимать целлюлитным сотрудницам фитнесс тренеров станут легкой жертвой шантажисток, и в результате финансовая нагрузка на них увеличится, прибыль упадет, зарплата сотрудникам снова снизится.
знатоки-то продвинутые, а вот финансовые онолитеги - не очень
Да-да, закон из разряда "а-ля американо" (нельзя ходить в кино со львом, нельзя укладывать осла спать в ванной, нельзя рыбачить верхом на верблюде и выбрасывать корову из самолёта...)
вот почему исконно-посконная русская соборность работает только на уровне безмозглого стада. как только надо самим организоваться и немного поднапрячься для достижения общего результата, так все сразу невыполнимо и вообще не в этой жизни.
Ну Николаи, то без базара, оналитеги то куда круче. Небось даже Гуглом владеют.
вот про корову самое несправедливое
Не понимаю, какие могут вопросы к руководителю.
У меня был свой бизнес и все кто на меня работал, то работали в роли ИП, за что этим сотрудникам и выплачивались деньги за работу помесячно.
Не хочешь работать, какие-то требования появились, что называется "свободен" и контракт о сотрудничестве расторгался на следующий день, а бухгалтера, что кстати тоже работали как ИП помогали таким горе "требователям" закрыть числящийся за ними "бизнес".
Коротко и ясно.
Вот из за таких как ты потребителей у нас в стране масса проблем
Этот "потребитель", как Вы изволили выразиться, одних налогов платил столько, сколько бюджетная контора на полторы сотни голов не собирала в бюджет. При всем этом, бизнес был не торговый и не услуги, а производство.
А что Вы сами, сделали конкретного для государства Российского, берясь судить, кто "потребитель", а кто НЕТ.
А почему работник не может предъявить требования к работодателю ? Помимо обязанностей у него также есть и права . Сумма уплаченных налогов разве освобождает работодателя от обязанностей со своей стороны по отношению к нанятому сотруднику? И потом ,если вы как утверждаете заплатили колоссально налогов , не имея в штате (как я поняла ) людейи осуществляя производство, что то вы все-таки недоплачивали
Не совсем" ясно" . Лукавите , однако
Елена!
Вы, собственно как и абсолютное большинство, определенно путаете понимание терминов "наемный работник" и ИП, который "трудится" сам по себе.
Наемный работник "горбатится" на кого-то, будь то юр. лицо или тот-же ИП.
А "ИП" сам по себе "горбатится" только на себя. При всем этом совершенно не важно какую работу в этом качестве он (ИП) работу выполняет, будь то консультации разного рода, секретарская работа, водитель автомобиля или еще кто-то, главное, что его труд/работу кто-то покупает и оплачивает согласно заключенного договора.
И требовать один ИП, в как исполнитель, от другого ИП, в лице Заказчика, может только своевременную оплату труда по зафиксированной сумме в договоре. А ИП "Заказчик" от такого ИП "Исполнителя", только качественное предоставление услуг или работы.
Не нравиться суммы оплаты исполнителю, что называется - свободен.
Не нравиться качество предоставляемых работ/услуг другим ИП, что называется, тоже свободен. Рынок большой и хороших, высококачественных специалистов гораздо больше, чем это кажется со стороны.
Вот собственно и всё.
И обналичивать очень удобно! Столько ИПэшек,да?!
Андрей,
А какой смысл обналичивать свои деньги? Что в нале, что в б/н эти деньги всё равно твои.
"Проекты" обналички интересны юр.лицам, с целью ухода от налогов и вроде как всё по закону, а ИП итак платит налоги и без всякой обналички.
у нас комбинат оплачивает занятия в спорткомплексе )))ходить можно в любой день хоть в какое время и заниматься пока не унесут!!)))
Какая ерунда! Проработала 10 лет в Арбитражном суде - ни 100 руб. детям к Новому году, ни спорта, ни бесплатного корпоратива! Чего же требовать от ИП или ООО?!
видимо, арбитражка арбитражке рознь
а от ип и ооо - требовать положенное