Правовая природа трудовых отношений без их письменного оформления.

В условиях экономического кризиса усложняются условия и на рынке труда. Ни для кого не секрет, что зачастую работодатель, желая избежать «головную боль» с очередным работником, не оформляет трудовые отношения в письменной форме, то есть не заключает трудовой договор, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Означает ли это невозможность восстановления нарушенного работодателем права работника? Возможно, работодатель так и считает, наивно полагая, что раз нет трудового договора, то и он никому ничего не обязан. Таких работодателей в юридическом сообществе принято называть – недобросовестными. Что же делать в таких случаях добросовестным работникам, которые зачастую мирятся с произволом таких работодателей. Ответ прост – обращайтесь в суд. Ведь только в суде будет восстановлена справедливость!

Трудовое законодательство Российской Федерации указывает на то, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Вроде все понятно, приступил к работе - трудовой договор заключен, но вот возникает резонный вопрос: «Как это доказать в суде?». На самом деле все просто.

Факт того, что имели место трудовые отношения можно доказать свидетельскими показаниями, а помимо свидетельских показаний, следующими документами: доверенностями на право представительства от имени работодателя, накладные на приемку и получение товара и образцов товара, приказы, распоряжения, служебные письма, любые производственные журналы и книги, а также прочие подобные документы.

Поэтому не стоит опускать руки в борьбе за справедливость, в случае нарушения трудовых прав работника, а идти до конца.