очередной отпуск

По предложению работодателя составила график своего очередного отпуска: 14 дней единовременно летом и оставшиеся 14 "раскидала" в течение года, приурочив их к семейным событиям и обстоятельствам. Начальник отдела без моего ведома график поменял: 14 дней летних оставил без изменения, остальные 14 распределил в течение года на своё усмотрение. Законно ли это, что делать? Составленный начальником график будет передан в отдел кадров и утверждён приказом.