На петербургском заводе GM уволят 500 человек. Юристы - о том, как вести себя сотрудникам
Автомобильный завод GM под Петербургом готовится уволить 500 человек. На такие меры руководство предприятия подтолкнула непростая ситуация на автомобильном рынке России, где резко уменьшился спрос на иномарки из-за подорожания доллара и евро.
В связи с непростой ситуация руководство GM приняло решение перейти на работу в одну смену в неделю. Для этого придется уволить 500 сотрудников.
«Мы начинаем процедуру прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Она коснется 500 сотрудников из 2 тысяч, которые сейчас работают на заводе», — цитирует ИТАР-ТАСС менеджера по связям с общественностью GM Auto Викторию Чуйкину.
Комментарии юристов 9111.ru
-Трудовым Кодексом предусмотрены эти случаи были еще в 2009 году. Так, работодатель обязан уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в письменной форме не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Это положение закреплено в ФЗ «О занятости населения».
-При увольнении по соглашению сторон работникам стоит просить выплаты зарплаты не менее чем за 4 месяца, чтобы не потерять отчисления в государственные органы. В случае отказа - не соглашаться и просить уволить по сокращению с выплатой всех пособий согласно ст. 178 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора. Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.
Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию).
Для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста.
-Если предполагается увольнение по соглашению сторон, то работник должен выражать свое согласие при условии выплаты компенсаций, размер которых должен быть не меньше чем при увольнении по сокращению.
-Работникам можно посоветовать подготовиться психологически, что очень важно. А дальше ждать соблюдения и окончания процедуры и ни в коем случае не увольняться по собственному желанию, тогда теряются все компенсационные выплаты и льготы.
При таких экстремальных и неординарных ситуациях можно иметь уверенность, что закон будет соблюден и законность увольнения будет находится под неустанным оком прокуратуры. Хотя ситуация сама по себе по-житейски печальная.
Спасибо вам юристы вы помогаете в самых непростых и запутанных ситуациях.