Можно ли беременную работницу уволить по соглашению сторон?

Да, можно. Если женщина будет увольняться по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ, то ее смогут уволить, даже если она беременна. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение беременных не допускается по инициативе работодателя. Когда же речь идет об увольнении по соглашению сторон, то это не инициатива работодателя, а договоренность работника с ним. Поэтому, чтобы беременной женщине сохранить гарантии, данное соглашение подписывать не следует.