Можно ли уволить работника из-за долгого нахождения на больничном?

Длительный больничный, который подтверждается листком нетрудоспособности, основанием для увольнения работника не является. Согласно п. 11 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», по решению врачебной комиссии, при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе, листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев. В отдельных случаях - на срок не более 12 месяцев, с продлением по решению врачебной комиссии. При длительной болезни работника направляют на медико-социальную экспертизу (МСЭ). Только на основании заключения МСЭ работодатель будет решать вопрос о переводе работника на другую должность или об увольнении.