Оплата больничного листа после увольнения

Особенности оплаты больничного листа после увольнения.

Как оплачивается больничный лист после увольнения, кто должен осуществлять оплату, размеры и основные правила получения? Этот вопрос может интересовать многих уволившихся работников, которые заболели не устроившись на новую работу.

Больничный подлежит оплате, если он открыт в течении 30 календарных дней с даты увольнения.

Работник, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2015 году влияют следующие факторы:

Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;

Средний заработок складывающийся из доходной базы сотрудника за 2013-2014 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней. Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется «ф. №4-н».

Работник, который заболел сразу после увольнения, сомневается оплатят ли больничный, ведь трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на работодателя, а на Фонд социального страхования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Есть некоторые условия для оплаты нетрудоспособности бывших работников. День обращения на прежнее место работы должен быть не более 6 месяцев. А начало болезни должно захватывать 30 календарных дней с момента увольнения. Другими словами, уволенный 1 июня сотрудник принес больничный лист, открытый 27 июня. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 3 июля, то больничный после увольнения не оплачивается. Еще один момент - больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

Копия паспорта;

Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж выплата производится из расчета 60 %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной увольнения.

Расторжение договора может носить самый разный характер. Остановлюсь подробнее на особенностях оплаты больничного листа в каждой конкретной ситуации.

Постановка на биржу

1.Бывший работник, вставший на учет в Центр занятости населения и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (редакция от 06.05.1996). Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Собственное желание

2.Это самая распространенная и жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и не успел устроиться на новое место работы заболел. Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудового договора. А заболел он в 30-дневный срок после увольнения раст и обращением в медицинское учреждение. Если болезнь затянулась, бывший работник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Сокращение и ликвидация

3.Требования к такому больничному общие – открытие до истечения 30-дневного срока с момента увольнения, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее 6 месяцев с момента расторжения договора. Если предприятие ликвидировано, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Роды и уход за ребенком.

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является №255-ФЗ ст.5 где четко прописаны исключения из общих правил. Рассчитывать на оплату могут лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Однако согласно постановлению правительства от 30 декабря 2006 года№865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» уволенная женщина может рассчитывать на получение пособия по беременности и родам на последнем месте работы.

1) Период наступления отпуска по БиР вошел в 30-дневный срок с даты увольнения;

2) Увольнение произошло по уважительным причинам:

Перевод мужа для работы в другом регионе;

Переезд на постоянное жительство к мужу;

Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;

Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.