Может ли работодатель лишить премии, если она полагается по показателю kpi, который был выполнен?

Нет, не может лишить премии. Если в положении о премировании указано условие получения премии по выполнению показателя эффективности работы сотрудника (kpi), то работодатель обязан выплатить премию. А ст. 192 ТК РФ не предусматривает наказание «лишение премии». В случае лишения премии при выполненном показателе kpi работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда.