Сотрудник оформлен на 0,5 ставки, но работает полный день. Правомерна ли оплата только за полдня?

Нет, это неправомерно. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). Если по факту сотрудник работает полный день, то придется договориться с работодателем и выбрать один из трех вариантов:

1. Оформление на полную ставку.

2. Оплата работы как сверхурочные: за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором или трудовым договором (ст.152 ТК РФ).

3. Предоставление дополнительного выходного.

Если работодатель не соглашается, то работник имеет право работать только 4 часа.