Михаил
Подписчиков: 1
Срочный трудовой договор. Восстановиться на работу, получить оклады и уйти. Это возможно?
3 комментария
Уважаемые юристы, доброго времени суток. Опишу вам свою ситуации и прошу ваших профессиональных советов.
Заканчивается срочный трудовой договор, который продлялся ДВА РАЗА.
Отношения с генеральным сложные стали.
Можно ли трактовать неоднократное продление договора как бессрочные трудовые отношения, если да, то могу ли я претендовать на два оклада как при сокращении?
Сколько стоят ваши услуги по данному делу?
Кстати, нас таких сотрудников двое!
Все документы во вложении, больше никаких нет, даже должностных инструкций.
С уважением, Михаил.
3 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 3
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Уважаемый Михаил. Так как Вами было подписано дополнительное соглашение №1 от 27.03.2015 , в котором указано, что Ваш договор является срочным и его действие заканчивается 31 марта 2016 года, то это говорит о том, что в настоящее время он не может считаться бессрочным. Если Вас за 3 дня до окончания срока действия договора не предупредят о прекращении с Вами отношений по основанию окончания срока и Вы будете продолжать работать, то договор станет заключенным на неопределенный срок. Если же предупредят, то тогда должны будут уволить по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Это увольнение не по сокращению штатов (п.2 ч.1 ст.81 ТК) , поэтому никаких выплат, которые причитаются при сокращении ,Вам производить не должны.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 79, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}
Спасибо вам за ответ!
Марина Александровна, подскажите, а если работодатель нарушит трехдневный срок уведомления, то чем это может обернуться для него и будут ли какие плюсы для нас?
Спасибо.