Можно ли уйти в декрет, работая по срочному трудовому договору?

Да, можно. Работнице обязаны будут продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно будет получить в соц. защите. Согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.