На работе принята система штрафов за опоздание. Законно ли это?

Нет, это не законно. Ст. 192 ТК РФ предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. Это означает, что применение любого другого наказания будет нарушением. Если за опоздание работнику грозит выговор, то пригодится документ, который докажет его невиновность. Таким документом, например, может быть взятая на вокзале справка о том, что прибытие поезда задержалось. Тогда работника нельзя наказать по ст. 192 ТК РФ, поскольку она предусматривает взыскание только в том случае, если работник виноват в том, что не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности.