Могут ли работника понизить в должности и лишить премии за драку на работе?

Любой дисциплинарный проступок не может являться основанием для перевода на другую должность. Это возможно только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Работник вправе не писать заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность. Обязать его к этому работодатель не сможет. Однако, работодатель имеет право лишить премии за дисциплинарный проступок в соответствии с Положением о премировании в организации.