Восстановление на работе
Добрый день, в том году меня уволили, я была беременна. Подала в суд, в ходе дела 7 апреля 2016 года вынесли решение о востановлении меня на работе. Но с 5 апреля я уже официально находилась на больничном. Ответчик не желала исполнять решение суда, пришлось обратиться к судебному приставу, после попыток передать исполнительный лист и возбудившее делопроизводство. Спустя месяц меня по приказу восстановили на работу, но заявление об уходе на больничный ответчик не принял данное заявление. Ходить на работу не могу, так как большой срок, скоро рожать. Ответчик не отвечает на звонки в Магазине только продавцы, которые не берут заявление. Отдела кадров нет, подскажите как мне можно оформить больничный и чтобы она выплатила мне больничный, и может она подать на меня в суд так как я не нахожусь на работе.
Если работодатель по каким-либо причинам отказывается принимать и фиксировать заявления от работников. то у вас несколько путей решения: 1) телефонограммой уведомить, письмом заказным с уведомлением, 3) заявлением в ГИТ. ТКРФ не содержит сведений обязывающих работника уведомлять работодателя о нахождении на больничном, а вот по истечении срока нахождения на больничном больничный лист должен быть сдан работодателю. В вашей ситуации (беременность) лучшим способом будет обращение через ГИТ (гос инспекция труда)