Может ли работодатель запретить мне заниматся такой же деятельностью, как и его фирма?

Нет, работодатель не имеет права запретить работнику заниматься определенной деятельностью в свободное от работы время. Данное условие он также не может прописать в трудовом договоре, так как запрещено заменять трудовой договор гражданско-правовым (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Подмену, если она есть, легко обнаружат при проверке инспекторы ПФР, ФСС России или ГИТ (ст. 19.1 ТК РФ). За это нарушение организации грозит штраф до 100 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное аналогичное нарушение наказание жестче – до 200 000 руб. (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако важно знать, что работодатель может заключить соглашение о нераглашении комерческой тайны.