Ходить в туалет: как
Здравствуйте.
Я работаю в службе телефон доверия. Оеазываю Психологические консультации по телефону.
Звонок в среднем длится от 20 до 40 минут, в сложных случаях (напр. Суицид) до 4 х часов.
Смена 17 часов с 14:00 до 07:00
В ПВТР закреплены перерывы всего 90 минут, жестко по времени:
15.30-15.40
17.15-17.25
19.00-19.30
21.00-21.10
22.45-22.55
01.00-01.10
05.00-05.10
В ПВТР написано, что это перерывы для отдыха и проветривания помещения.
Работа имеет непрерывный характер, я не могу спланировать звонок, иногда звонки дподря, иногда с перерывами. Отлучаться с рабочего места нельзя, кроме как в перерыв. Для контроля дисциплины стоит камера с датчиком движения, направленная на дверь.
На вопрос о том, что если звонок наложился на перерыв, могу ли я его (перерыв) сдвинуть и отдохнуть, справиьть естественную нужду, администрация ответила отказом и сказала, что отлучение с рабочего места будет считаться нарушением ПВТР и влечет за собой последствия вплоть до увольнения.
Прошу мне разъяснить, как в этом случае я могу защитить свои права. И как ходить в туалет вее перерыва без наказания со стороны администрации.
Спасибо.
Трудовой кодекс Российской Федерации представляет собой свод основных правил, регулирующих взаимоотношения работника и работодателя.
В статье 9 ТК РФ говорится о регулировании трудовых отношений посредством коллективных и трудовых договоров или соглашений. В соответствии со статьей 9 ТК РФ такие договора и соглашения не могут снижать права и гарантии работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.
В соответствии со статьей 68 ТК РФ происходит оформление приема на работу. На основании статьи 68 ТК РФ работодатель должен оформить приказ или распоряжение о приеме на работу в соответствии с заключенным трудовым договором и предъявить его работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы. В статье 68 ТК РФ также говорится о необходимости ознакомления работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, с коллективным договором и другими документами, связанными с трудовой деятельностью работника, до подписания трудового договора.
В статье 91 ТК РФ дается определение рабочему времени. В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю. На основании статьи 91 ТК РФ обязанность по учету фактически отработанного работником времени лежит на работодателе.
В статье 101 ТК РФ дается определение ненормированному рабочему дню. В соответствии со статьей 101 ТК РФ под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, предполагающий эпизодическое привлечение работников к работе за пределами установленного режима рабочего времени. На основании статьи 101 ТК РФ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
В соответствии со статьей 105 ТК РФ работодатель с учетом мнения профсоюза может принять локальный нормативный акт о разделении рабочего дня на части. В статье 105 ТК РФ также приводятся основания для такого разделения: особый характер труда и производство работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня.
В статье 106 ТК РФ дается определение понятию время отдыха. В соответствии со статьей 106 ТК РФ под временем отдыха понимается период времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В статье 108 ТК РФ говорится о перерывах для отдыха и питания. В соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение дня работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут. В тексте статьи 108 ТК РФ также указано, что конкретное время и продолжительность такого перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В статье 99 ТК РФ говорится о сверхурочной работе и случаях ее возможного применения. В соответствии со статьей 99 ТК РФ работника можно привлечь к сверхурочной работе с его письменного согласия, а в ряде случаев и без согласия. В тексте статьи 99 ТК РФ также говорится о невозможности привлечения к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних до восемнадцати лет и других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом и федеральными законами.
В статье 152 ТК РФ определяется порядок оплаты сверхурочной работы. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы осуществляется не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за все последующие часы. На основании статьи 152 ТК РФ работник по своему желанию может заменить повышенную оплату сверхурочной работы предоставлением дополнительного времени отдыха.