Венера
Подписчиков: 1
законно ли увольнение беременной
5 дочитываний
3 комментария
Эта публикация уже заработала 0,20 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Здравствуйте! Вопрос такой, меня хотят уволить по статье 77 п 7. ч.1 в соотвествии со статьей 74 тк рф. но такой нюанс я в положении на 4 месяце, справка находится в отдел кадров, они мне предлагают взять больничный на два месяца но как я буду содержать квартиру, у меня после этого будут большие долги везде. Отпуск который у меня есть они не хотят давать осталось от отпуска 37 кд. а в декрет мне 3 октября, филиал закрывается в нашем городе 1 августа, т.е всех уволят 29.07.. Какое заявление мне написать директору чтобы я осталась в декретными и со стажем? Чтобы просто так меня не уволили.
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
3 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 3
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
если так сформулировать вопрос-то незаконно, т.к. закон защищает права беременной женщины. но здесь нет дискриминации вас как женщины, здесь ликвидация филиала организации. если где-то в локальных актах написано, про перевод в другой филиал, при ликвидации филиала, то работодатель может предложить вам переехать в другой город. если таких пунктов в документах организации нет, то может и не предложить. может попросить вас уволиться или может быть вам будет выгоднее, если не предложат перевод в другое место, увольнение по соглашению сторон, где стоит прописать сумму(суммы), которые вам выплатят в качестве выходного пособия. лучше думаю, вам попросить перевод в другой филиал, если вы на это будете согласны, т.к. по выходу из декретного отпуска вас восстановят на рабочем месте. развернуто написано здесь: www.kadrovik.ru
ValeriyDin@yandex.ru
Лучше вам выходить на больничном. В настоящее время больничные оплачивается в полном объеме.Вам придержать до декрета и все или переехать,где функционирует филиал фирмы и или же основная фирма, если можете перехать. Другого не дано. Закон на вашей стороне.