Да? Нет? Наверное!
Подписчиков: 3556515
Может ли работодатель не выдать справку о зарплате накануне увольнения?
3 дочитывания
3 комментария
Эта публикация уже заработала 0,10 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Нет, не может. Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя, а также содержащие иные сведения, которые может подтвердить работодатель. При этом не имеет значения, для каких целей работнику нужны эти справки.
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
3 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 3
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
В правовой России работодатель может безнаказанно вытворять с работниками и их зарплатами практически все что в голову (в ней обычно не много...) взбредет,
а работника государство посылает... в суд за бумажками...
1.У работодателя есть три дня на подготовку справки.Поэтому может и не выдать накануне увольнения.
2.В день увольнения (а это последний рабочий день)работник не выходит на работу,а Вы ему в табеле 8 проставили, з/п начислили,справку о доходе заранее выдали ,печать и подпись поставили.У кого головная боль???
Если сам работник письменно обращается за справками, то каким-бы самодуром не был работодатель, справки он выдаст, зная какими последствиями может обернутся отказ.