Суд признал время на дорогу частью рабочего дня
Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) признал время на дорогу до места работы частью рабочего дня. Об этом сообщает «Би-би-си».
Согласно мотивировочной части, решение принято в целях защиты здоровья и безопасности граждан. Мера касается работников, не имеющих постоянного офиса: сиделок, слесарей или коммивояжёров. Их работодателям надлежит организовать график таким образом, чтобы первый и последний выезды занимали минимальное количество времени, а пункты назначения располагались близко к месту жительства.
Поводом для разбирательства послужило дело испанской компании Tyco. В 2011 году фирма закрыла региональные подразделения, в результате чего сотрудники оказались вынуждены перемещаться между городами для выполнения служебных обязанностей.
Как отмечает ЕСПЧ, работник не обязан нести бремя подобного решения со стороны работодателя. Ему также должен быть гарантирован минимальный период отдыха.
Как они фиксируют время выхода из дома на работу? Если я в пробке добираюсь на работу, и на это уходит 1,5 часа, то надбавка к заработной плате была бы не плохой. Но, дело в том, что Европейский (ЕСПЧ) нам не указ. А если наши законодатели, что-нибудь подобное примут, то, тем кто далеко живёт, придётся увольняться (работодателю будет невыгодно таких держать) .
Абсолютно точно - мы в России живём, где ЕСПЧ не указ. Единственное где это, полагаю, будет актуально, так это в случае перевода работника на постоянную работу в другой офис или филиал компании, находящийся в другом районе или другом краю города.
Не обольщайтесь - "Здесь вам не там !" - У нас судебные решения не прецедентны и если в соседнем районе по какому то делу суд вынес определенное решение - у вас точно по такому же делу решение суда может быть диаметрально противоположным . А если сравнивать с судами за рубежем то ... просто нет слов .
А ву чем собственно новость?
Может быть в испанском законодательстве нет такого понятия, как "разъездной характер работы". В нашем оно есть и наш "отечественный" работник в этом плане социально защищен. Работодатель обязан возместить такому работнику расходы по проезду, найму жилья, выплачивать суточные и др. (ст. 168.1 ТК РФ).
Читайте внимательнее - слесари, сиделки, только для тех, кто во время рабочего дня перемещается. У нас это и так работает. Если мы по долгу службы перемещаемся, это входит в рабочий день. Так что не надо сетовать.
А вы чего все размечтались? Тут же вопрос про дорогу для тех, у кого разъездная работа. А если вы сидите в офисе и добираетесь до него 1,5 часа, так это ваши проблемы.
Как здорово! У мня на дорогу до офиса выходит 1,5 в одну сторону (пешком+метро+пешком), а если на автобусе вместо пешком, так вообще можно все 3 добираться. Итого 3 часа в день, 63ч в месяц. Получилась бы прибавка почти в половину моей нынешней зарплаты!)
конечно будет повальное увольнение неугодных
Не льстите себя надеждами - решение "тамошних" судей абсолютно ничего не значит для наших .