Составление договора ГПХ (гражданско-правового характера)

Предоставление табеля вам лишь на пользу. Это подтверждение факта наличия между вами трудовых отношений.

Предоставление табеля не нарушает ничего, а только способствует тому, что работодатель признал Ваши отношения трудовыми.

Далее зависит от Ваших требований в иске, что именно Вы просите. Также в Вашем гражданско-правовом договоре должен быть указан размер оплаты и т п., вот в соответствии с этим и взыскивайте.

Кроме прочего нужно отметить, что в спорах о трудовых отношениях допустимы и применяются судом как доказательства свидетельские показания. Заявите в суде ходатайства о допросе тех, кто с Вами совместно работал и кто может подтвердить Ваши требования и слова.

Работодатель - ответчик по данному делу и как сторона в споре вправе представлять доказательства в обоснование своей позиции ст. 56 ГПК РФ. Предоставление им табеля учета рабочего времени подтверждает факт трудовых отношений, т.к. при при гражданско-правовых отношениях учет рабочего времени не ведется. То, что в табеле указано меньшее число часов - нарушение со стороны работодателя, т.к. нарушен порядок учета рабочего времени. (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Для работодателя это чревато вынесением в его адрес частного постановления судом по итогам рассмотрения дела по факту нарушения им трудового законодательства.

Видимо спор не только о том, что это были трудовые отношения, но и об оплате труда, которая зависит от числа отработанных часов. Указание в табеле рабочего времени числа часов будет оценено судом наряду с иными доказательствами по делу. Поэтому Вы вправе предоставить свои доказательства, что отработали больше - показания других работников, возможно время прихода и ухода в работе отражалось в журнале, др. доказательства. ст. 55 ГПК РФ. В этом случае суд оценит все доказательства, подтверждающие отработанное время и примет решение по делу.

В данном случае нельзя говорить о "правомерности" или "неправомерности".

Работодатель вправе предоставлять любые доказательства со своей стороны согласно ст. 55-56 ГПК РФ. В данном случае предоставление табеля в качестве доказательства закону не противоречит.

Тут скорее нужно исходить не из "правомерности", а из того, что позиция работодателя о том, что договор гражданско-правовой и предоставление такого табеля противоречит друг другу.

Поэтому Вам нужно воспользоваться этим. Обратить внимание суда на то, что между Вами и работодателем были фактически трудовые отношения, что и подтверждается табелем.

Относительно количества дней - со своей стороны предоставляйте доказательства того, что информация, отраженная в табеле не соответствует действительности. Приглашайте в суд свидетелей, которые могут подтвердить, что на работе Вы находились.

Так и хорошо, что представил. Вот если бы не представил, то Вам надо было бы еще что-то доказывать, а так он все доказал за Вас. Дело в том, что работа по ГПД отличается от работы по трудовому договору тем, что в ГПД важен результат работы и не важен процесс, которым работник добивается этого результата. В трудовых же отношениях работодатель контролирует процесс выполнения работником своих обязанностей. А поскольку работодатель как раз и представил доказательства того, что он контролировал процесс Вашей работы, получается, что он сам признался в суде, что у Вас с ним имели место трудовые отношения. На это и нужно указать суду. При этом оспаривать количество отработанного времени Вы можете. Для этого надо представить доказательства того, что табель составлен неверно. Помимо свидетелей рекомендую также вызвать в суд в качестве свидетеля лицо, составившее табель: пусть объяснит суду тот ли это табель, его ли там подпись и не переделывал ли он свой табель по просьбе работодателя.

Но тут также надо понимать, что если Ваш спор заключался только в установлении трудовых отношений, то не исключено, что оспаривать количество часов Вам особо не нужно. Рекомендую обратиться к юристу за получением детализированной профессиональной консультации по Вашей проблеме.