Составление договора ГПХ (гражданско-правового характера)

Неправомерно. В данном случае вполне очевидно, что работодатель пытается "прикрыть" трудовые отношения договором гражданско-правового характера. Что является недопустимым.

Более того, Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность признания договора гражданско-правового характера трудовым (ст. 11 ТК РФ).

А Пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" говорит о том, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поэтому оспорить Вы можете.

В Вашем случае возможны следующие действия:

1. Не соглашаться на подписание дополнительного соглашения, поскольку, если даже полагать, что Ваш договор трудовым не может являться, то изменение гражданско-правового договора возможно только по соглашению сторон.

2. Обратиться в суд с исковым заявлением о признании заключенного Вами договора трудовым.

Также Вы вправе написать жалобу в инспекцию труда.

Во-первых, при работе по гражданско-правовому договору нет зарплаты, а есть вознаграждение за оказанные услуги.

Во-вторых, нет необходимости соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и устанавливать минимальную продолжительность рабочего дня.

Это одни из основных отличий гражданско-правового договора (возмездного оказания услуг или договора подряда) от трудового договора.

Исполнитель по гражданско-правовому договору работает так, как это определено условиями договора. При этом нет дисциплинарных взысканий за несоблюдение служебной дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.

Если работодатель таким образом хочет "прикрыть" трудовые правоотношения, то это неправомерно и могут наступить определенные последствия для него негативного характера.

В силу ст.19.1 Трудового кодекса РФ данные правоотношения могут быть по иску работника признаны трудовыми.

В таком случае суд признает трудовыми отношения со дня фактического допуска работника к труду.

Надо отметить, что закон стоит на стороне работника и неустранимые сомнения толкуются в его пользу.

Неправомерно просто потому, что установление такого требования означает наличие у Вас с Вашим работодателем трудовых отношений, а не гражданско-правовых. Трудовые отношения от гражданско-правовых отличаются тем, что в трудовых отношениях всегда регулируется процесс выполнения работы, а в гражданско-правовых - результат такой работы.

При этом действующее законодательство напрямую запрещает заключение гражданско-правовых договоров для регулирования трудовых отношений, а ответственность за такое нарушение установлена законом (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Самовольное изменение одной из сторон условий любого договора законом не допускается ни в трудовых отношениях (ст. 72 ТК РФ), ни в гражданско-правовых (ст. 310, 450 ГК РФ), поэтому если не хотите с этим соглашаться, то напрямую заявите Вашему Заказчику (а не работодателю), что Вы не согласны с таким изменением.

В то же время, если Вы хотите, то можете обратиться в суд и в суде обосновать наличие у Вас трудовых отношений с работодателем, что более выгодно работнику, т.к. при заключении гражданско-правового договора работник лишает себя многих социальных гарантий (оплата больничного, различные оплачиваемые отпуска и т.д.).

Можете также направить жалобу в инспекцию труда или прокуратуру и тогда работодателя, как уже было сказано выше, привлекут к административной ответственности за уклонение от заключения трудового договора.

Добрый день!

Все изменения в гражданско-правовой договор должны быть согласованы обеими сторонами и могут быть изложены в дополнительном соглашении или новом договоре. Если работодатель хочет внести такие изменения в одностороннем порядке Вы можете оспорить такие положения договора. Кроме этого выполняющий работу человек по гражданско-правовому договору не подпадает под действие норм Трудового кодекса РФ в части рабочего времени, минимального размера оплаты труда и условий в которых выполняется работа.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) - это ни что иное как либо договор подряда, либо договор оказания услуг, по которой "работник" по заданию "работодателя" (заказчика) обязуется выполнить какую-либо работу (или оказать какие-либо услуги) и сдать их заказчику по акту приема-передачи.

От трудового договора он отличается как раз тем, что работник по договору ГПХ работник не связан правилами внутреннего трудового распорядка. Он им не подчиняется (не устанавливается время прихода на работу и время ухода с работы, не определяется норма рабочего времени - сколько часов в день должен отработать работник).

По договору ГПХ работник сам (хотя и в пределах режима работы предприятия в целом) определяет своё рабочее время, когда начинать работу, когда идти на обед, когда уходить с работы.

Он лишь должен выполнить определенный объем работы (или услуг) и сдать его заказчику, за что заказчик выплачивает определенное вознаграждение (а не заработную плату, которая выплачивается за выработку определенной нормы рабочего времени, не менее чем два раза в месяц и т.д.).

Если же работодатель намерен установить Вам определенную (пусть даже минимальную) продолжительность рабочего времени, то такой договор уже будет носить характер трудового договора.

Закон говорит о том, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

А работник, являющийся исполнителем по договору ГПХ, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями (статья 19.1 Трудового кодекса РФ).