При приеме на работу предложили проверять на алкоголизм

Подобное требование противоречит действующему законодательству и в частности ст .3 ТК РФ о запрете дискриминации работника по признакам, не связанным с его деловыми качествами, а также ст. 64 ТК РФ о запрете отказа в заключении трудовой договора по признакам, не связанным с деловыми качествами работника.

Также стоит учитывать, что в ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые представляет работник при приеме на работу, где не указано на представление справки по результатам проверки на алкоголизм. При этом

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Это предложение означает ограничение прав будущих работников, и оно не достаточно обосновано авторами. А предложение делать проверку только в мужских коллективах можно рассматривать как дискриминацию по признаку пола, что запрещено Конституцией РФ и ст. 3 ТК РФ. Поэтому предложение вряд ли может быть реализовано на практике.

Здравствуйте.

Народное информационное агентство новостей (НИАН)Пишет 29.12.2016 в 17:14

В Министерстве здравоохранения РФ выступили за проверку на алкоголизм при приеме на работу. С такой инициативой выступил главный психиатр-нарколог ведомства Евгений Брюн. Он заявил о необходимости обязательного тестирования хотя бы в «сугубо мужских» коллективах.

Похоже, психиатры-наркологи озаботились извлечением дохода на пустом месте. Хотелось бы услышать обоснование такой необходимости.

—

Такая практика очень важна, потому что в рабочих коллективах, особенно там, где мужское население работает, до 20% процентов лиц, которые или страдают алкоголизмом, или злоупотребляют алкоголем,

А для чего она важна? Для статистики? Какие основания, например, не допускать до работы тех лиц, у которых будут выявлены признаки алкоголизма, если это не работа, связанная с источником повышенной опасности?

Есть законом установленная норма ст. 213 ТК РФ об обязательных медицинских осмотрах некоторых категорий работников -

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Последний абзац - тоже немаловажен. Какой работодатель захочет просто так, на ровном месте, оплачивать такие осмотры? А если не за счет работодателя, то как можно обязывать гражданина исполнить какую-то обязанность без компенсации этих расходов?

На тех видах работ, где требуются предварительные и ежегодные осмотры, прохождение врача нарколога и врача-психиатра обязательно. Что тут ещё навязывать?

Народное информационное агентство новостей (НИАН)Пишет 29.12.2016 в 17:14

Также Брюн отметил, что в целом в некоторых регионах наблюдаются положительные сдвиги. В Москве, например, за последние несколько лет стали пить меньше. От алкоголизма в столице страдает лишь 0,01% населения.

Если сдвиги есть и без этой инициативы, то зачем вообще говорить об обязательных осмотрах?

Не осматривать надо, а дать людям возможность найти увлечение в иных сферах, а не только на дне стакана.

Полагаю, что данная инициатива абсолютно нежизнеспособна.

Всё правильно, товарищ Брюн . Всё правильно, так и надо делать, а то большая часть мужского население совсем сопьётся , что чревато вымиранием .

А что делать с психически больными, наркоманами? Их можно брать на работу? Может быть лучше честно проводить положенные медосмотры и работодателю самому решать с кем работать?