Мигрантов без трудовых договоров хотят депортировать

Лишь бы эти договоры были настоящими. А не как в случае с экзаменом на русский язык, где его проходят, даже не зная русского, за деньги.

Согласно проекту федерального закона О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации предлагается внести изменения в ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», где будет предусмотрена обязанность таких мигрантов оформить трудовой или гражданско-правовой договор. Цель изменений как следует из пояснительной записки, т.к. без этого при существующих нормах:

обеспечение контроля за осуществлением трудовой деятельности гражданами государств-членов на территории Российской Федерации путем выдачи разрешительных документов невозможно

За несоблюдение этого требования для мигрантов проектом предусмотрена ответственность в ст. 18.10 КоАП РФ:

влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового

Т.е. выдворение может быть наложено, а может и нет - это зависит от обстоятельств дела и их оценки судом. Принятие проекта могло бы обеспечить возможность контроля за трудовой деятельностью таких мигрантов.

Также изменения предусматривают обязательно указывать в миграционной карте цель въезда работу как условие трудовой деятельности и привлечения к работе в РФ, кроме граждан Р,Беларусь, а также тех, кто въехал с иными целями, которые позволяют им осуществлять трудовую деятельность. Учитывая, что проект не требует затрат из бюджета (как следует из пояснительной записки) и направлен на усиление контроля за пребывание этой категории мигрантов, он вполне может быть принят Гос.Думой РФ.

Сегодня такая ответственность хоть и предусмотрена в области трудового права, но ее несет работодатель, а не работник. Работник в этом случае на сегодняшний день никак не может быть привлечен к ответственности. Кому-то достаточно того, что ему перечисляют деньги а сам трудовой договор не нужен. Нужным он становится в тот момент, когда работодатель перестает платить зарплату либо платит не полностью, либо возникают какие-то еще проблемы.

В целом, считаю, что такие изменения необходимы. Поскольку они повышают уровень ответственности со стороны мигрантов. Кроме того, наличие трудового договора или гражданско-правового договора в данном случае лучше для самих мигрантов. Поскольку упрощает процедуру доказывания наличия трудовых отношений и предъявления претензий к работодателю.

Указанные изменения направлены на усиление контроля со стороны государства за деятельностью мигрантов.

и чо за фрукт ЕАЭС

Членами Евразийского экономического союза на данный момент являются, помимо России, Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия. Поэтому несколько непонятно, почему нововведения будут касаться только мигрантов из этих стран и, например, никак не коснутся мигрантов из азиатских стран. И почему именно для ЕАЭС введён повышенный контроль за мигрантами. Избирательный подход в этом вопросе, на мой взгляд, только вредит.

Наказание, тем не менее, довольно суровое - депортация и приличный штраф для юридических лиц. Соблюдать как трудовое, так и миграционное законодательство необходимо, и контроль за сроками пребывания нужен не только в отношении граждан стран ЕАЭС.