Суд наказал работодателя за отказ принять женщину на работу из-за возраста

Белгородский суд удовлетворил иск местной жительницы, которой отказали в приеме на работу из-за возраста. Орган правосудия постановил взыскать в пользу истицы 8 тысяч рублей в счет компенсации морального вреда, а также обязал работодателя трудоустроить женщину.

Летом прошлого года местный центр занятости выдал 46-летней жительнице областного центра направление на работу в торговом центре в должности секретаря. Менеджер по подбору персонала, однако, отказала женщине в трудоустройстве, сославшись на то, что для данной должности действуют возрастные ограничения. Белгородка обратилась в суд с целью доказать факт дискриминации со стороны работодателя.

Орган правосудия согласился с истицей и постановил, что в силу ст. 3 и 64 ТК РФ действия ответчика неправомерны, так как отказ в приеме на работу не был связан с деловыми качествами соискателя.

Как бороться с дискриминацией на работе – разбор реальных историй