Роструд поддержал переход на электронные трудовые книжки

По поводу трудовых книжек давно ходили слухи, что их хотят вообще отменить. И в электронном виде и в бумажном. Мол, не нужны они, когда работодатель перечисляет налоги, делает иные отчисления и все равно видно, работает человек или нет. Однако, тут есть опасность столкнуться с недобросовестным работодателем, который может не делать никаких отчислений. Трудовая книжка в таком случае является документом, который может подтвердить, что работник был принят на работу.

Относительно введения электронных трудовых книжек непонятно каким образом будут переносить информацию о прошлых периодах работы и планируют ли вообще это делать.

Работники мне кажется пока не готовы к отмене трудовых книжек. Поскольку доверия у большинства из них к работодателям нет. Отмена трудовых книжек его не добавит. Всем нужен хоть какой то документ, который можно будет подержать в руках, с печатью работодателя, подписью. Где четко будет написано все что надо. Электронный документооборот не отвечает подобным потребностям работников.

На данный момент оформление трудовой книжки возможно только в форме бумажного документа (ст. 66 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках").

При наличии в законе возможности выбора варианта оформления и ведения трудовой книжки в бумажном или электронном виде, это предложение формально не нарушает прав работника. Однако фактически работник нередко находится в зависимости от работодателя и при отказе оформлять ему трудовую в бумажном виде может побояться писать жалобы в ГИТ и прокуратуру, обращаться в суд, чтобы не потерять работу.

Поэтому возможность ведения трудовой книжки в электронном виде целесообразно предусмотреть только как дополнительную, т.е. при наличии обязанности ведения трудовой в форме бумажного документа, предоставить право оформлять ее и в электронном виде.

Даже при наличии трудовых книжек в бумажном виде работодатели иногда нарушают порядок их оформления и ведения, а при ведении трудовых только в электронном виде, нарушений может стать больше, работнику может быть сложнее контролировать работодателя. Поэтому такая инициатива представляется преждевременной.

Народное информационное агентство новостей (НИАН)Пишет 19.04.2017 в 16:15

Ранее с идеей перейти к электронным трудовым книжкам выступил руководитель Сбербанка Герман Греф. Он заявил, что заполнение нынешнего документа отнимает слишком много времени.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как простой работник узнает, оформлен он или нет, если никаких бумаг работодатель не дает,

сейчас понятно что если документов не дают, то работник не оформлен и никаких налогов наверняка не платит, а что делать ему с электронной трудовой книжкой, работодатели инструкции по их использования точно давать не будут. Хорошо если будет работать как банковская карта, вставил в банкомат и видишь баланс, платит за тебя работодатель или нет, наверняка будут только дополнительные трудности.

Если ваять в камне, то точно долго, если забирать через суд и приставов, то еще дольше и можно не получить трудовую книжку, т.к. гарантий нет. Написать пару строчек точно много времени не займет. Электронная трудовая книжка точно никак не облегчит жизнь работников, каким образом можно проверить данные, только так же как и сейчас. Если у работника не будет никаких документов, подтверждающих факт работы, то проблемы с доказательствами прибавятся только у работника. Работодателей за нарушения как правило никто не наказывает, нарушения трудовых прав стали чем то само собой разумеющемся.

Рядовые граждане гораздо больше нуждаются в реальной защите своих трудовых прав, чем в электронных трудовых книжках , но для тех кто будет осваивать бюджет очередное нововведение наверняка необходимо.

Как обычно реальные проблемы не решаются, а вот что-нибудь выдумать на чем можно поживиться - это всегда пожалуйста.

"... с идеей перейти к электронным трудовым книжкам выступил руководитель Сбербанка Герман Греф. Он заявил, что заполнение нынешнего документа отнимает слишком много времени."

Какая чушь. Сделать запись в трудовой книжке - дело пяти минут. А вот электронный документооборот может и исчезнуть, если запустить в систему нужный вирус. Пенсионный стаж подтверждается по трудовой книжке и восстановить его будет не так-то просто. Чем меньше подтверждённый трудовой стаж, тем меньший размер пенсий придется выплачивать потенциальным пенсионерам. Вопрос финансовый, с притворно лживой "заботой о работодателях", а на самом деле с целью как можно дольше задержать в Пенсионном фонде денежные средства граждан, уплачиваемые этими же гражданами в Пенсионный фонд.