Правительство обдумывает идею с отложенными премиями для топ-менеджеров

В правительстве продолжается обсуждение единой модели расчета вознаграждений для топ-менеджеров госкомпаний, пишут Известия. Среди новых идей, например, другая оценка эффективности их работы и выплата премий частями.

Данная методика разрабатывается по поручению главы кабмина Дмитрия Медведева. Минэкономразвития уже подготовило концепцию, которая поставит управленцев в зависимость от достижения ключевых показателей эффективности их работы. Идея уже одобрена на совещании у первого вице-премьера Игоря Шувалова, но до правительства пока не дошла, так как методику планируется доработать с учетом замечаний госкомпаний.

Концепция предлагает не привязывать размер премий только к показателям по прибыли, так как такой подход невозможно применять в равной степени к промышленным и финансовым компаниям. При этом эффективных управленцев предлагается поощрять за «особо выдающиеся» результаты и решение долгосрочных задач. Эти правила будут действовать только на вновь заключаемые контракты.

В числе обсуждаемых идей также отложенная выплата премиальной части вознаграждения. Это означает, что премии будут выплачиваться топ-менеджерам не единовременно по итогам года, а в течение нескольких лет. Так, если финансовые показатели госкомпании ухудшатся, то премия сгорит.

Напомним, что отсутствие единой методики расчета вознаграждений уже обернулось проблемами для топ-менеджеров. Под следствием находится бывший гендиректор «Русгидро» Евгений Дод. Его обвиняют в завышении себе премии на 73,2 млн рублей. Гендиректор «Почты России» Дмитрий Страшнов тоже может понести ответственность, чего требует Генпрокуратура, за выписанную себе премию в 95,4 млн рублей за 2014 год. В обоих случаях вознаграждение было привязано к размеру чистой прибыли компании.