Работодатель может запретить сотруднику курение в рабочее время даже вне офиса
Работодатель имеет право запретить сотруднику курить в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей вне зависимости от его места нахождения. К такому выводу пришли специалисты службы Правового консалтинга компании «Гарант». Данное правило особенно касается граждан с разъездным характером работы, которые не имеют конкретного рабочего места.
При этом в случае, если организация установила запрет на курение только на своей территории, привлечь работника к дисциплинарной ответственности за курение в другом месте при исполнении обязанностей нельзя. Исключением может быть лишь нарушение сотрудником правил техники безопасности при выполнении работ по обслуживанию объектов газового хозяйства.
Эксперты пришли к изложенному выше выводу при рассмотрении следующего случая. Начальству стало известно о курении работника в рабочее время вне офиса. При этом официально юридическое лицо запретило сотрудникам курение лишь на территории офиса. В этом случае оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности нет.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
бред сивой кобылы
Совершенно справедливо, что работодатель вправе запрещать курение в рабочее время, поскольку в течение дня работник может выходить из офиса покурить или посещать место, отведённое для курения, до пяти раз на дню, а рабочее время при этом расходуется на обслуживание его вредной привычки, а не, собственно, трудовую деятельность. Кто-то может сколько угодно возражать, что без курения никак не проживёт, и такие распоряжения ущемляют права курильщика, однако не стоит забывать о том, что это вредная привычка.
Однако не стоит доводить этот запрет до абсурда - если работник работает курьером, то это вовсе не значит, что он не может курить по пути до клиента или в учреждении, где есть места для курения. Если план выполняется, внутренний трудовой распорядок не нарушается - никаких проблем. Тем более, проследить за таким работником, что именно он делает "в разъезде", иногда невозможно, а иногда в этом нет необходимости.
Ладно, мозги промыли всем, что курение вредно, фиг с ними всеми. ЛегкОХверныМИ земля не оскудеет... Но как в сообществе юристов, типа, правозащитников, может поощряться ограничение конституционных свобод граждан? Безнадёга...
Хорошо бы всех этих скотов -юристов, выступающих за ограничение наших прав самих подкорректировать.
В обоснование такой позиции ее авторы ссылаются на нормы ч.3 ст. 10 закона от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", где предусмотрена обязанность юридического лица и ИП:
Для этого могут быть оборудованы специальные места для курения согласно Приказу Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ и Министерства здравоохранения РФ от 28 ноября 2014 г. N 756/пр/786н "О требованиях к выделению и оснащению специальных мест на открытом воздухе для курения табака, к выделению и оборудованию изолированных помещений для курения табака".
Сам запрет курения на рабочем месте предусмотрен этим же законом -запрещено курить на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях; (п.9 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака"). Поэтому запрет курения именно на рабочем месте установлен законом и регулирование этого вопроса дополнительно в локальном акте работодателя не нарушает ст. 8, 9 ТК РФ. Если же работник курит вне офиса, т.е. не на рабочем месте, то под запрет ст. 12 эти действия уже не попадают. Представляется, что работодатель не может локальным актом запретить курение в рабочее время вне офиса, т.к. это не предусмотрено приведенными нормами закона, не связано с исполнением трудовых обязанностей. .В приведенном примере курение было запрещено лишь на территории офиса, т.к. это территория находится под контролем работодателя и вряд ли бы он мог запретить курения в иных местах, т.к. эти места вне его контроля и закон не устанавливает такого права. В этом отношении сложно согласиться с выводом о том, что такое возможно, т.к. эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" анализировали только ситуацию наличия в локальном акте запрета курения на рабочем месте, и в связи с этим обосновали вывод, что в этом случае нельзя привлечь к ответственности за курение вне офиса. Ситуация же возможности курения вне офиса, даже если есть такой запрет есть в локальном акте, фактически не рассмотрена. Напр., не учтено, что работник в рабочее время может курить вне офиса, но в специально отведенном месте или же местах, где это не запрещено ст. 12 приведенного закона. К тому же вызывает сомнения возможность локальным актом установить запрет вне мест контроля работодателя, т.к. это противоречит пониманию трудовой функции (ст. 56 ТК РФ). Норма ч.3 ст. 10 закона, на которой основан такой вывод, вряд ли обязывает работодателя обеспечивать соблюдение этой нормы и допускает возможность запрета курения за пределами места работы работника, т.к. такой контроль может быть не возможен, и за пределами места работы нет работников, права которых обязывает соблюдать эта норма.