АвтоВАЗ уволит 6 тысяч сотрудников до конца 2017 года

Вот тебе и подъем российского производства! Вот тебе и борьба с безработицей! Вот тебе и подъем уровня жизни!

Да, к сожалению, судя по всему, армия безработных готовится пополнить свои ряды. В нашей стране, наверное, только в Армии Безработных нет сокращений!

Автовазу приходит конец и все это понимают, приходит конец всей автомобильной промышленности в РФ.

Сокращение штата, даже весьма значительное, - право работодателя, т.к. он таким образом решает, как ему лучше осуществлять свою предпринимательскую деятельность. При сокращении штата работники будет иметь право на выходные пособия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, если более высокий размер выплат не предусмотрен в коллективном или трудовом договоре или в соглашении с работником.

Преимущественное право оставления на работе будут иметь работники с более высокой высокой производительностью труда и квалификацией.А при равенстве этих показателей - лица, указанные в п.2 ст. 179 ТК РФ ("семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы").

Беременная женщина, женщина, имеющая детей до 3 лет и работающая по бессрочному трудовому договору, и др. указанные в ст. 261 ТК РФ не могут быть уволены по сокращению штата.

Возможно, что часть работников будут уволены по основанию прекращения деятельности филиала, представительства, структурного подразделения организации, т.е. по п.1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае возможно увольнение и работников, указанных в ст. 261 ТК РФ.

Общие основания увольнения по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ, в том числе предусмотрены такие основания как увольнение по ликвидации и сокращению численности (штата) работников.

В данном случае имеет место массовое увольнение по сокращению работников ВАЗа. Согласно ст. 82 ТК РФ

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

По всей видимости сейчас профсоюзному органу АвтояВАЗа уже поступило уведомление от работодателя о массовом сокращении работников. При этом члены профсоюза могут уволены только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Работодателю невыгодно массово сокращать работников, поскольку теряются профессиональные кадры... Зачастую работодатель идет на сокращение рабочего дня, рабочей недели, но только не на сокращение работника..Однако, сокращение рабочего времени, а соответственно изменение существенных условий труда, возможно только с согласия самого работника - ст. 74 ТК РФ. Если работник согласия не выражает, то уведомляется о возможном увольнении по сокращению с соблюдением требований трудового законодательства - ст. 178-180 ТК РФ

К сожалению, компании вынуждены идти на подобный шаг, как сокращение трудового коллектива, не от хорошей, что называется жизни. В условиях кризиса уровень продаж автомобилей заметно упал, Правительство РФ со своей стороны предпринимает все возможные меры для поддержки автопрома, например, вводить льготное кредитование граждан, впервые приобретающих автомобили, а также граждан, имеющих 2-х и более детей. Ситуация конечно печальна тем, что работники лишаться места работы. Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" граждане, которые попали под сокращение имеют право в течение 14 дней обратиться в службу занятости для постановки на учет в качестве безработных. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.