Омич отсудил компенсацию за отказ в трудоустройстве из-за «женственной манеры речи»
Суд в Омске обязал магазин спортивного питания Hardcore выплатить местному жителю 30 тысяч рублей за отказ в трудоустройстве из-за внешнего вида. Изначально истец Эдуард Завьялов требовал принять его на работу и выплатить ему 50 тысяч рублей, пишет «Омск здесь».
По словам молодого человека, весной он решил устроиться продавцом в Hardcore. При этом на собеседовании руководство интересовалось не профессиональными и личными качествами соискателя, а его внешним видом. Позже Завьялов получил отказ в трудоустройстве, причиной для которого послужили его «женственная манера речи и жестов» и «излишняя ухоженность и вызывающая одежда», которые создают о нем «впечатление как о представителе сексуального меньшинства».
В суде директор магазина настаивал, что не взял молодого человека на работу из-за отсутствия опыта в этой сфере и потому, что тот «слишком худощавый».
«Я уточнил у Эдуарда, является ли он представителем нетрадиционной сексуальной ориентации. На что получил утвердительный ответ. Отказ все-таки вызван лучшими побуждениями. Учитывая клиентуру нашего магазина, работать у нас будет небезопасно», - подчеркнул ответчик.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Такая откровенность работодателя сыграла против него - он фактически признал, что отказал в принятии на работу соискателя исключительно из-за его ориентации, что является дискриминационным основанием отказа, это нарушение Трудового кодекса. Какими бы "лучшими" побуждениями это не было вызвано - пусть бы кандидат прочувствовал на себе "любовь" клиентов и сам бы уволился по собственному желанию.
Если бы директор магазина объяснил свой отказ более-менее правдоподобно, никакого повода для судебного разбирательства не возникло бы. Вот чем обернулось незнание основ трудового законодательства. Хотя понятно, что европейская толерантность к геям большинству русских людей не свойственна, и компенсация в 30 тысяч - не слишком большой убыток для магазина спортивного питания, тем более, работодателя не обязали взять Завьялова на работу. И волки сыты, и овцы целы.
Ответчик в судебном заседании подтвердил, что причина отказа в приеме на работу, была в сексуальной ориентации истца, т.е. признал истинные причины отказа. В связи с чем у суда появилось доказательство в виде объяснений ответчика, подтверждающее исковые требования истца. (ст. 56 ГПК РФ). Отказ в приеме на работу по причине сексуальной ориентации претендента на работу не связан с деловыми качествами будущего работника и потому является дискриминацией в сфере труда, что не допускается. (ст. 3 ТК РФ),
Если бы ответчик отрицал причину отказа, в иске суд скорее всего бы отказал по причине отсутствия доказательств заявленных требований.
Право требовать компенсации морального и материального вреда в случае, если лицо подверглось дискриминации, предусмотрено ст. 3 ТК РФ. Окончательно размер компенсации морального вреда определяет суд. 30 000 руб. компенсации представляются справедливым возмещением в такой ситуации.
Применительно к состоявшемуся судебному процессу нужно выделить главное:
1. Произошла дискриминация в сфере труда в отношении соискателя, так как последовал отказ в трудоустройстве по причине внешнего вида.
2. В ходе судебного заседания работодатель признался в отказе и изложил причины, послужившие отказу. Согласно ГПК РФ признание сделанное одной из спорящих сторон было положено в решение суда.
3. Судебный спор по своему содержанию, в том числе по доказательственной базе является не сложным.
Следует предположить, если бы работодатель не признал в суде отказ и не обосновал бы его, то шансы у истца на положительное решение в его пользу были бы не велики, так как на практике отказы в трудоустройстве оспорить не всегда легко, особенно, когда у истцов отсутствует на руках письменный отказ от работодателя в приеме на работу.
Статья 64 ТК РФ устанавливает единственно возможную причину отказа в заключении трудового договора - это деловые качества кандидата на работу (естественно, при отсутствии медицинских противопоказаний и прямо установленных законом ограничений). Работодатель не представил суду никаких доказательств подтверждающих факт несоответствия деловых качеств кандидата требованиям работодателя.
Размер компенсации морального вреда достаточно высок. Как показывает судебная практика, обычно суды уменьшают заявленную сумму компенсации морального вреда в десятки раз. Хотя, у работодателя есть шансы оспорить присужденную сумму компенсации в апелляционной инстанции.
В любом случае, видя рекламу сети магазинов спортивного питания Hardcore, я буду знать об отношении руководства сети к своим сотрудникам, и это явится для меня достаточным основанием для публикации негативных отзывов о данной сети магазинов в социальных сетях и для отказа от посещения магазинов данной сети.
Думаю, единомышленников у меня достаточно.