Да? Нет? Наверное!
Подписчиков: 3556407
Google уволила сотрудника за укрепление гендерных стереотипов
9 комментариев
Из Google уволен сотрудник, который высказался о неравенстве полов, пишет Reuters. Речь идет о бывшем техническом специалисте Джеймсе Дейморе, который ранее заявил, что женщины реже возглавляют техфирмы в США из-за биологических различий между полами. Деймор подтвердил свое увольнение.
На прошлой неделе экс-сотрудник компании распространил среди коллег служебную записку, где говорилось, что «отчасти по биологическим причинам мужчины и женщины обладают разными предпочтениями и способностями». Этим в тексте и объяснялось преобладающее число мужчин в руководстве техкомпаний.
Деймор уточнил, что его уволили за «укрепление гендерных стереотипов». Руководство компании ситуацию не прокомментировало.
А вы за равенство полов?
Проголосовали:
24
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
9 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 9
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Глупо игнорировать тот факт что мужчины и женщины разные. И с разным успехом выполняют одну и ту же работу. Однозначно, у женщин должны быть равные права с мужчинами в области руководства.
Из своего опыта жизни - в коллективе где руководитель женщина обычно сплетни, слухи, и вопиющее изворачивание слов коллег препятствует нормальной и сплоченной деятельности коллектива.
Такие мужики руководители тоже иногда встречались, их называли "баба" (без привязки к полу). Надолго в крупных и средних ком паниях не задерживаются.
Мой опыт - субъективен.
Конституция РФ и трудовое законодательство запрещает дискриминацию в сфере труда Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола. Тем не менее, не секрет, что в России женщин менее охотно выдвигают кандидатами на руководящую должность, достаточно проанализировать количественное соотношение руководителей - женщин и руководителей - мужчин. Высказываются об этом прямо. Это давно не секрет.
Тем не менее, если подчиненные критикуют руководителя, то увольняют их скорее по сокращению, а не за "укрепление гендерных стереотипов". тем более что данное основание увольнения отсутствует в нашем законодательстве. Оспорить же увольнение по сокращению, проведенному по установленной законом процедуре, крайне сложно
Возможно, что уволенный гражданин будет оспаривать увольнение в судебном порядке. Было бы интересно узнать, нарушение каких законов (США и отдельных штатов)выявит суд в процедуре увольнения сотрудника компании.
Может, тогда сразу в начальники набрать пожилых афроамериканок в инвалидных креслах? Чтобы на корню снять обвинения в сексизме, расизме и сегрегации маломобильных групп граждан.
хотелось бы знать почему в россии матвиенко держут в рукаводстве страны и сестру жены медведева не садят за превышение полномочий, кабаеву содержат всей страной и всех думцев которые гнобят российский народ, вот это сенсация для русских а знание юриспруденции , да ещё в нашей стране немешалобы знать судьям работающим вообще без всякого образования , здесь есть те кто может ответить на эти вопросы , ау юристы подземелья!
Распространение среди коллег служебной записки - это оригинальный способ поделиться своими взглядами по поводу равенства полов. Кто же знал, чем обернётся пресловутая свобода слова, одна из главных достижений американской демократии? Довольно любопытно, какую же задачу преследовал технический специалист, и какой была истинная цель написания служебной записки, то есть, о чём она?
Если относительно рекомендаций руководству - то дело вовсе не в гендерных стереотипах, а в том, что начальство очень не любит не только критику в свой адрес, но и поучения и рекомендации, кого куда лучше ставить. Вероятно, это и стало причиной увольнения сотрудника под предлогом дискриминации.
По поводу биологических различий - здесь трудно поспорить, мужчины и женщины разные, и поэтому у них разные предпочтения, но насчёт способностей - весьма спорное сужение.