3068
Вечный директор
Так интересно устроено законодательство об ООО. Приведу живой пример. Два человека создали ООО с равными долями. Потом один из них (который директор) решил из ООО выйти и направил нотариальное заявление (уведомление) о выходе из ООО. Законом такая "опция" прямо предусмотрена. Учредитель юридически считается "вышедшим". Заявление было направлено как второму учредители так и в регистрирующий орган (ИФНС). Так же вышедший из ООО учредитель-директор направил нотариальное заявление об освобождении его от должности директора ООО. Так вот "веселость" ситуации заключается в том, что директора ни кто кроме общего собрания не может освободить от должности кроме общего собрания, а оставшейся учредитель этого не делает. И продолжает "старый директор" числиться старым директором. Решения верховных судов подтверждают такое положение вещей, указывая, что правила трудового кодекса о двухнедельном уведомлении "работодателя" на такого "старого директора" не распространяются. Но самое "веселое" заключается в том, что до настоящего времени вышедший учредитель числиться в выписке ИФНС как учредитель и директор и продолжает нести всю полноту ответственности за всю "деятельность" ООО в котором не состоит, да еще и является директором. Вот такое трудовое рабство старого директора.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Трудно не согласиться с мнением
(кто это, кстати, такие?), а так же и с мнением любого человека, сумевшего прочесть статью 280 ТК РФ.Кроме того, "веселящемуся" вышедшему из ООО участнику-директору, не помешало бы ознакомиться с такими документами, как Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 9 декабря 1999 года N 90/14 (особое внимание на п.16), с судебной практикой по данному вопросу. Например, с Постановлением Арбитражного суда Уральского округа от 07.10.2016 № Ф09-9063/16 по делу № А60-46635/2015.
Тот факт, что
свидетельствует лишь о безграмотности как самого "учредителя и директора", так и консультирующего его юриста.Никакой речи о "трудовом рабстве", о "вечном директоре" нет и быть не может. Проблема вполне решаема, причем решаема достаточно просто.
Борис Леонтьевич!
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 ноября 2015 г. N 305-ЭС15-11251
считает иначе....
Борис Леонтьевич!
Все верно. Век живи век учись...
Судами сделан правильный вывод об отсутствии в Федеральном Законе от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" положений о прекращении исполнительного органа общества на основании его приказа, без принятия общим собранием участников решения о прекращении полномочий генерального директора в, том числе, досрочно.