Экономист
Любовь Ильинична
Подписчиков: 822
Метод фотографирования рабочего дня в качестве доказательства при неофициальном оформлении на работу.
8 комментариев
При неофициальном оформлении на работу работники могут фотографировать свой рабочий день и это будет являться доказательством их работы в случае невыплаты заработной платы.
8 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 8
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
ГПК РФ Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
НУЖНО ЗАСТАВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ УСТРАИВАТЬ ЛЮДЕЙ ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНО И НЕ ЗАНИМАТЬСЯ ЕРУНДОЙ, ЧЕЛОВЕК ПРИХОДИТ НА РАБОТУ НЕ ФОТО ДЕЛАТЬ , ЧТО САМО ПО СЕБЕ УЖЕ ТОЖЕ РАБОТА, А РАБОТАТЬ ПО ОПРЕДЕЛЕННОМУ КОНТРАКТУ(ДОГОВОРЕННОСТИ ИЛИ СОГЛАШЕНИЮ)МАЛО ТОГО ЧТО НУНО НА РАБОТЕ РАБОТАТЬ ЗА ТРОИХ, ТАК ЕЩЕ И ДОКАЗЫВАЙ ЧТОТЫ ВАЩЕ ТАМ РАБОТАЛ!НУ ЧТО ЭТО ЗА ПОЗОРНЫЙ РОС ТРУД ТАКОЙ!
А как заставить ,если вы сами соглашаетесь работать без договора на любых условиях.И даже периодически считаете,что вам так выгоднее,а вот только когда нет больничного или пенсия низкая вспоминаете и обвиняете все и всех,но только не себя. Вопрос в этом и есть-КАК ЗАСТАВИТЬ?
Спасибо за публикацию!
фотографирование не поможет, может вы заходили в данную организацию по какому-либо личному вопросу и просто заселфились,сейчас можно фотографировать каждый свой шаг...
Во первых,каждый день невозможно заходить в организацию,особенно в служебные помещения.Во вторых, если работодатели узнают,что работники фиксируют свой рабочий день,то это подействует.В третьих,если ничего не предпринимать,а только жаловаться на власть,которая ничего не делает,то это точно не поможет.Начинайте с себя.
Интересный метод