Сергей
Подписчиков: 0
Трудовой договор
7 дочитываний
13 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,35 рублей за дочитывания
Зарабатывать
В тд в одном пункте написано, что рабочая неделя 40 часов и выходные сб,вск. в другом пункте написано: режим рабочего времени устанавливается работодателем в соответствии с производственной необходимостью. Как понимать этот пункт и могут ли меня на основании этого пункта привлечь к работе на новогодние каникулы без моего согласия? Про праздники в договоре ни слова.
13 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 13
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Только в определённых случаях, аварии и т.п. Остальное, в том числе производственная необходимость с вашего согласия. Причём приказ о работе в выходной день с соответствующей оплатой согласно КЗОТ должен быть обязательно!
Михаил,смена режима рабочего времени же производится тоже согласно приказу даже при производственной необходимости?насколько мне известно такой приказ должен быть готов за месяц до ...или я ошибаюсь?
даже если в тд описана возможность изменения режима в связи с производственной необходимостью
Нет. Приказ в принципе может быть издан даже накануне, главное чтобы у вашего начальства хватило времени довести приказ до вас и получить ваше согласие. Единственно, если предприятие по причине отсутствия работы переходит на укороченный режим или с двух в одну смену, то до вас доводят только приказ не спрашивая согласия, а уж вы вольны выбрать: согласиться или уволиться!
Тут как раз речь об увеличении работы.то есть выходе на работу в новогодние каникулы
Это работа в праздничные дни, оплачивается в двойном размере. Но ваше согласие обязательно!
Вам должны, их оплатит вдвойне!
Современные работодатели, сами устанавливают продолжительность рабочего дня, но праздники, оплачиваются вдвойне! Это закон и его никто не отменял!
как я понимаю ,изменение режима не может позволить привлечь меня на работу в праздник?правильно?
Именно так!
Слово вдвойне (у работодателя), зачастую, означает всего лишь двойной тариф, который отличается от двойного среднего заработка в меньшую сторону.
А где Вы видели честных работодателей?
Я, всего лишь обозначил, что не нужно бравировать (двойная оплата). Кто нибудь, может принять за правду.