Пятерочка

Напишите в Трудовую комиссию (комиссия по трудовым спорам - функция служб по труду и занятости). Они регистрируют все обращения и реально проверяют и разбираются, проверено ). Опишите всё с указанием ф.и.о. начальницы естественно. За это ее либо уволят, либо сильно понизят, ещё и штраф заплатит. Работа в законный ваш выходной оплачивается : либо в двойном размере среднесуточной зарплаты за последние 3 мес( т.е.с учётом выплаченных премий в этот период), либо одинарная такая же средняя оплата с отгулом. Но только после оформления приказа на дни,в которые вас хотят вызвать на работу и вашей подписи в нем. Вообще, если есть договор с работодателем, внимательно прочитайте его, может там есть пункты о работе в ваш выходной,просто зачастую некоторые компании прописывают это номерами статей трудового кодекса,которые наизусть знают только юристы.

Сошлитесь на трудовое законодательство. Работа в выходной день только с вашего согласия, с двойной оплатой!!!

Вообще обнаглели !

Одно слово ХАМЫ !

При устройстве на работу в договоре всё должно прописано чётко , на что Вы имеете право , на что нет , так же в договоре должно быть указано , что имеет работодатель с Вас требовать , а что нет.

Когда подписывает договор при устройстве на работу , внимательно читайте , что бы потом не было у Вас лишних вопросов на данную тему .

"Пятерочка" уже прославилась во всех регионах! Скоро они совсем потеряют возможность найма персонала.. В нашем регионе всем давно понятно, что идти работать в "Пятерочку" равносильно тому, что засунуть голову в петлю. А покупатели в сети этих магазинов, например, испытывают неудобства крайние: касс в магазине предусмотрено, например, шесть, а работает только одна. "Пятерочка", как я понимаю, это работа на "отлично"? Предлагаю Вам обсудить это предположение.

В Вашем трудовом договоре, прописано, что Вы должны, выходить на работу в выходной день? Если да, то Вам должны его оплатить, а если нет, то Вы имеете право не выходить!