Денис
Подписчиков: 5
Компенсация отпуска
3 комментария
Добрый день, решил уволится с работы, меня интересует следующее я 5 месяцев не был в отпуске. Читал на сайтах, что заявления на компенсацию неиспользованного отпуска где то на форумах пишут что нужно писать отдельно при увольнение, а где то говорят что ст 127 тк рф уже подразумевает что за отпуск (5 мес) меня рассчитают. И достаточно 1 заявления на увольнение по собственному, суть вопроса нужно 2 разных заявление одно на увольнение второе на компенсацию или 1 достаточно будет по собственному. Спасибо.
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
3 комментария
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 3
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Достаточно одного заявления на увольнение. Все расчёты с вами будут полностью произведены при увольнении, в том числе и оплата накопившихся дней неиспользованного отпуска! Если этого не произойдёт, то работодатель нарушит закон и получит большую проблему если вы с этим вопросом обратитесь в трудовую инспекцию! Но обычно при расчёте учитывают всё, кому нужны проблемы???
Достаточно одного заявления на увольнение
Достаточно одного заявления.Отдел кадров дальше издаст приказ об увольнении и полном расчёте,где будет указано за какое количество фактически отработанных месяцев вам насчитают дни отпуска.