Да? Нет? Наверное!
Да? Нет? Наверное! Подписчиков: 3556388

Роструд разработал приложение для жалоб на зарплату

11 комментариев

Пользователи мобильного приложения Роструда «Я - инспектор» отныне смогут пожаловаться на работодателя, задерживающего зарплату. Об этом рассказал замначальника управления федеральной службы Виталий Лосев.

В приложении после обновления появились такие темы, как «Задерживают зарплату», «Произведены удержания из заработной платы» или «Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни».

Также сотрудники предприятий смогут через мобильное приложение направить заявление о сокрытии работодателем несчастного случая.

11 комментариев
Понравилась публикация?
/
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 11
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые
28.01.2018, 08:55
Челябинск

Как незаметно всех подсаживают на смартфоны. А если нет смартфона, то уже не человек? Везде одни "приложения" пошли в ход.

+6 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
27.01.2018, 16:27
Азов

Это хорошо конечно. Но после жалобы-скорей всего станут безработными.

+4 / 0
картой
Ответить
27.01.2018, 23:31
Санкт-Петербург

Если грамотно подойти к вопросу,то безработным останется работодатель,проверено.

+2 / -1
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
27.01.2018, 17:39
Санкт-Петербург

У нас ГТИ Роструд не работает. Знаю множество примеров,когда вместо реагирования были отписки.

+3 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Хорошо бы еслибы это приложение заработало и работодатели несли бы ответственность за нарушение трудового законодательства.

+3 / 0
картой
Ответить
10.03.2018, 06:32
Санкт-Петербург

Желательно уголовную, с реальным сроком. Вот тогда им (работодателям) было-бы страшно. Нарушил ТК РФ,например в части оформления работника, получил 3 года,конфискацию и запрет занимать должность лет на 5. Не выплатил вовремя з/п - держи пятерочку и т.д.

Многие,очень многие боятся уголовной ответственности. А так как ее нет,то и ТК нарушать можно походя.

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
27.01.2018, 16:49
Дзержинск

В закон надо записать - один день задержки зарплаты = один процент пени штрафа. В остальном заставить работодателя уважать Трудовой Кодекс, так как, если предприятие ФГУП (или типа этого), - то решения судов не на стороне работника.

+2 / 0
картой
Ответить
27.01.2018, 17:00
Азов

Это точно. Рублем если наказывать-то будут и платить во время.

+3 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
Показать комментарии (11)
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы