Какие новшевства в трудовом праве.

На счет самых новых не могу сказать, но, например, с 2017г. можно обращаться в суд по трудовым спорам по месту жительства истца, а не только по месту регистрации ответчика-работодателя, как это было раньше.

Также, Трудовым Кодексом узаконили сохранение среднего заработка на период приостановления работником работы в связи с невыплатой заработной платы свыше 15 суток подряд, но это не такое уж новшество, вступило в силу во второй половине 2016г.

На счет самых новых не могу сказать, но, что

1). если ранее о нарушении трудовых прав можно было подать

в течении 3-х месяцев с момента, когда стало известно о нарушении, то в настоящее время срок увеличен до 1 года.

2). МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в 2018равен 9489 руб. (85% от прожиточного минимума), а с 01.05.2018 будет привязан к прожиточному минимуму).